Speziell für technische B2B-KMUs — Maschinenbau · Handwerk · IT · Industrie
TalentFlow Recruiting System

30 qualifizierte Bewerbungen
für technische KMUs.
Jeden Monat. Planbar &
ohne HR-Chaos.

Ich helfe technischen B2B-KMUs aus Maschinenbau, Handwerk, IT und Industrie, endlich als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden — und planbar die richtigen Fachkräfte zu gewinnen. Mit einem System, das Marketing, Content und HR aus einer Hand verbindet.

📅 TalentFlow Strategy Session buchen →

Kostenlos · 30 Minuten · Mit 3 konkreten Quick Wins für dein Unternehmen

✓ Zufriedenheitsgarantie inklusive
TalentFlow Strategy Session
Warum bewerben sich bei dir keine passenden Kandidaten?
Dein klarer Recruiting-Fahrplan
Technische B2B-KMUs
6+ Jahre
Marketing & HR Erfahrung
TalentFlow System
30 / Monat
qualifizierte Bewerbungen — planbar
Vertrauen von
Spezialisiert auf technische B2B-KMUs ⚙️ Maschinenbau 🔧 Handwerk & Gewerbe 💻 IT & Tech 🏭 Industrie 🔩 Produktion
Für wen ist das TalentFlow System?

Unternehmen, die es
leid sind zu warten.

Wenn du dich in mindestens drei dieser Situationen erkennst, sollten wir sprechen.

📭
Online unsichtbar
Ihr seid ein guter Arbeitgeber — aber niemand weiß es. Eure digitale Präsenz spricht nicht als Unternehmen, sondern wie ein Produkt-Katalog.
📱
Social Media ohne Wirkung
Ihr postet ab und zu, aber der Auftritt hat keine klare Linie — kein Employer Branding, keine Strategie, keine Wirkung bei Talenten.
📉
Aufträge gehen verloren
Ihr könntet wachsen, habt Aufträge — aber die Kapazitäten fehlen, weil ihr keine geeigneten Mitarbeiter findet. Der Engpass kostet euch Umsatz.
🏆
Top-Performer unsichtbar
Die besten Kandidaten wählen eure Mitbewerber — nicht weil ihr schlechter seid, sondern weil ihr für sie keine relevante Option seid.
🔥
Team am Limit
Fehlende Fachkräfte belasten das bestehende Team. Stress, Überlastung und drohende Fluktuation — eine Abwärtsspirale, die sich selbst verstärkt.
🎲
Recruiting ohne System
Keine klare Strategie, keine Struktur, keine Messbarkeit. Ihr hofft auf Bewerbungen, statt sie planbar zu generieren.
Erkennst du dein Unternehmen?

Warum ihr keine
Fachkräfte findet —
die ehrliche Wahrheit.

Was die meisten denken

Die meisten technischen Unternehmen glauben, sie finden keine qualifizierten Mitarbeiter wegen des Fachkräftemangels.

Ihr findet keine passenden Mitarbeiter, weil euch online schlicht niemand wahrnimmt.
Ihr habt Social Media, aber keinen Auftritt, der euch als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Ihr verliert Aufträge, weil euch die Leute fehlen, um sie umzusetzen.
Ihr verpasst Top-Performer, weil ihr für sie nicht sichtbar oder nicht relevant seid.
Euer Team läuft am Limit, weil Fachkräfte fehlen und niemand nachkommt.
Die Wahrheit ist

Nicht der Fachkräftemangel ist euer Problem — sondern eure fehlende digitale Sichtbarkeit und Anziehungskraft auf die richtigen Bewerber.

„Die besten Talente entscheiden sich längst — aber sie sehen euch entweder nicht oder nehmen euch nicht als relevante Option wahr."
Während ihr wartet, gewinnen andere…
Genau diese Kandidaten über gezielte digitale Sichtbarkeit
Wachstum mit euren potenziellen Mitarbeitenden
Mehr Kapazität, mehr Aufträge, mehr Umsatz
Das TalentFlow Recruiting System macht euch sichtbar, relevant und planbar erfolgreich im Recruiting — nicht durch mehr Glück, sondern durch System.
Erica Häglsperger — ACIRE Marketing
in
Aktiv auf LinkedIn
Warum du mir vertrauen kannst

Ich mache das
nicht nebenbei.

✓ Marketing ✓ Content Creation ✓ Social Recruiting ✓ HR-Erfahrung + Freelance-Spezialisten
6+
Jahre Praxiserfahrung mit technischen KMUs
Nicht Theorie — echte Projekte, echte Ergebnisse, tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen technischer Unternehmen.
⬡
Systeme statt Einzelmaßnahmen
Ich baue kein einmaliges Posting, sondern ein reproduzierbares Recruiting-System — das auch noch in 6 Monaten funktioniert.
♀
Spitzenergebnisse in einer Männerdomäne
Als Frau in technisch geprägten Branchen weiß ich, wie man komplexe Themen verständlich kommuniziert — und Aufmerksamkeit gewinnt, wo andere scheitern.
🎯
Marketing + HR aus einer Hand
Ich verbinde kreative Kampagnen mit echtem Kandidatenmanagement — vom ersten Post bis zum qualifizierten Bewerber vor dem Fachgespräch.
"Planbar Bewerbungen, Umsatz und Wachstum generieren — das ist das Ziel. Nicht nur Sichtbarkeit."
Weitere Leistungen
✦ Content Creation für Unternehmen → ◈ Personal Branding →
LinkedIn Instagram
Die Methode

Das TalentFlow Recruiting System —
5 Schritte zum Ergebnis.

Kein Hexenwerk. Ein klares System, das Sichtbarkeit in planbare Bewerbungen verwandelt — Schritt für Schritt.

01
🔍
Klarheit schaffen
Wir definieren, wen ihr sucht, was euch als Arbeitgeber einzigartig macht und welche Botschaft Kandidaten wirklich anspricht.
02
🏆
Als Arbeitgeber positionieren
Wir entwickeln eure Employer Value Proposition — klar, authentisch und differenzierend. Warum man bei euch arbeiten will, nicht nur dass ihr sucht.
03
📢
Sichtbarkeit aufbauen
Gezielte Social-Media-Kampagnen auf den Plattformen, wo eure Zielkandidaten wirklich sind — Meta, LinkedIn, TikTok.
04
🎯
Bewerbungen generieren
Ich übernehme Erstkontakt, Qualifizierung und Bewerber-Kommunikation — bis der richtige Kandidat zum Fachgespräch erscheint.
05
📈
Optimieren & skalieren
Wöchentliches Reporting, datenbasierte Optimierung und ein System, das mit euch wächst — nachhaltig, nicht einmalig.
Euer Happy End

Euer Unternehmen nach dem
TalentFlow System

Fünf Transformationen, die ihr konkret erleben werdet — keine Versprechen, sondern das Ergebnis des Systems.

🎯
Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen
Ihr gewinnt passende Mitarbeiter, weil ihr online sichtbar seid und gezielt die richtigen Talente anzieht — endlich Bewerbungen statt Funkstille oder unpassender Kandidaten.
📱
Social Media mit klarer Linie
Ihr habt einen Auftritt, der euch als attraktiven und modernen Arbeitgeber positioniert — Marketing, Recruiting und Unternehmenskultur greifen endlich ineinander, statt nebeneinander zu laufen.
📈
Wieder wachsen können
Ihr könnt Aufträge wieder annehmen und wachsen, weil euch die Kapazitäten nicht mehr bremsen — und ihr habt mehr Zeit fürs Kerngeschäft.
🏆
Top-Performer planbar anziehen
Ihr zieht die besten Kandidaten an, weil ihr für sie sichtbar, relevant und überzeugend seid — nicht zufällig, sondern planbar und systematisch.
😌
Team entlastet, Chaos beendet
Euer Team wird spürbar entlastet, weil neue Fachkräfte nachhaltig ins Unternehmen kommen — weniger Stress, weniger Druck, keine Chaos mehr, sondern Struktur und Klarheit.
Der erste konkrete Schritt

TalentFlow Strategy Session —
dein klarer Plan für planbare Bewerbungen.

Kein vages Erstgespräch. Keine leeren Versprechungen. Sondern eine strukturierte Strategy Session, aus der du mit einem konkreten Recruiting-Fahrplan rausgehst.

Was wir gemeinsam erarbeiten
🏆
Employer Branding Klarheit
Warum jemand bei euch und nicht beim Mitbewerber arbeiten sollte.
🎯
Zielgruppen- & Bewerberverständnis
Wen ihr wirklich sucht — und wo ihr ihn findet.
🔍
Analyse bestehender Recruitingwege
Was bisher nicht funktioniert hat — und warum.
📢
Content- & Kampagnenstrategie
Welche Inhalte und Kanäle für eure Zielgruppe wirklich funktionieren.
⬡
Funnel-Konzept (erste Struktur)
Der Weg vom ersten Kontakt bis zur qualifizierten Bewerbung — skizziert.
Dein Ergebnis
✔ Klarer Recruiting-Fahrplan
✔ Konkrete Maßnahmen
✔ Erste Kampagnenideen
🛡️
Zufriedenheitsgarantie

Wenn nach der TalentFlow Strategy Session kein klarer Mehrwert für dein Unternehmen erkennbar ist — Rücktritt vom Vertrag möglich — mit voller Zufriedenheitsgarantie.

Kein Kleingedrucktes · Kein Risiko · Keine versteckten Bedingungen
⚡
Begrenzte Kapazität
Aufgrund intensiver, persönlicher Betreuung nehme ich nur eine begrenzte Anzahl an Projekten gleichzeitig an.
📅 TalentFlow Strategy Session buchen →
🛡️ Mit voller Zufriedenheitsgarantie · Kein Risiko
Stimmen aus der Zusammenarbeit

Unternehmen, die wir bereits
unterstützt haben.

CH
Christoph Hensel
Geschäftsführer · Beck Sensortechnik GmbH
Technisches KMU · Social Recruiting
Herausforderung
Stelle seit 5 Monaten unbesetzt, kein digitaler Arbeitgeberauftritt, kaum Bewerbungen über klassische Kanäle.
Lösung
TalentFlow System mit Employer Branding, LinkedIn- und Meta-Kampagne, vollständiges Kandidatenmanagement bis zur Vorauswahl.
Ergebnis
Stelle besetzt in 26 Tagen. 4 qualifizierte Kandidaten im Fachgespräch. Arbeitgeberauftritt komplett aufgebaut.
„Erica hat nicht nur die Kampagne gemacht — sie hat den ganzen Prozess geführt und uns gezeigt, wie wir als Arbeitgeber nach außen wirken können. Das war Gold wert."
RW
Rolf Weber
Geschäftsführer · Weber Büromöbel GmbH
E-Commerce · Büromöbel · Social Recruiting
Herausforderung
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen über klassische Wege, hoher interner Aufwand im Recruiting und gleichzeitig der Aufbau des neuen Standorts in der Schweiz.
Lösung
Strategisches Social Recruiting über Meta-Kampagnen, zielgruppenorientierte Content Creation sowie der Aufbau eines intelligenten und automatisierten Recruiting-Funnels inklusive Vorqualifizierung der Bewerber. Ergänzend individuelle E-Mail-Templates und automatisierte Abläufe für effizientere Kandidatenkommunikation.
Ergebnis
Über 300 Bewerberkontakte im letzten Jahr über den Recruiting-Funnel generiert. Internes Team entlastet, Fokus stärker auf Kerngeschäft. Besonders beim Aufbau und Recruiting des neuen Schweizer Standorts ein großer Erfolgsfaktor.
„Die Zusammenarbeit mit Erica war jederzeit professionell, angenehm und unkompliziert. Besonders wertvoll war die Kombination aus Marketing- und HR-Verständnis sowie die Unterstützung unseres bestehenden Teams. Durch die automatisierten Prozesse und den modernen Arbeitgeberauftritt konnten wir unser Recruiting effizienter aufstellen."
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In der TalentFlow Strategy Session erarbeiten wir gemeinsam euren klaren Recruiting-Fahrplan — mit konkreten Maßnahmen und ersten Kampagnenideen.

1
Call buchen
Klicke auf den Button und buche deine TalentFlow Strategy Session in meinem Kalender.
2
Situation besprechen
Wir schauen uns eure offenen Stellen, Zielgruppe und aktuelle Situation gemeinsam an — du kannst optional Voraussetzungen und Dringlichkeit vorab mitteilen.
3
Klaren Plan erhalten
Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, wie das TalentFlow System bei euch aussehen würde — und was es bringen kann.
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Direkt per E-Mail anfragen
Ich antworte innerhalb von 24 Stunden
↗
Auf LinkedIn verbinden
Erica Häglsperger · ACIRE Marketing
↗
Oder schreib direkt an kontakt@aciremarketing.de
Häufige Fragen

Fragen, die wir
häufig bekommen.

Für wen ist das TalentFlow System gemacht? +
Das System richtet sich speziell an technische B2B-KMUs — also Unternehmen aus Maschinenbau, Handwerk, IT, Industrie oder verwandten Bereichen, die Fachkräfte suchen, aber keine dedizierte HR-Abteilung und kein funktionierendes digitales Recruiting haben.
Wie lange dauert es, bis ich erste Ergebnisse sehe? +
Die ersten Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb von 7–14 Tagen nach Kampagnenstart. Qualifizierte Kandidaten für das Fachgespräch sind im Regelfall nach 20–30 Tagen verfügbar — das Ziel sind 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat, abhängig von Stelle und Zielgruppe.
Muss ich selbst viel Zeit investieren? +
Nein. Du gibst mir am Anfang die nötigen Infos zur Stelle und eurem Unternehmen — danach übernehme ich Kampagne, Kandidatenkommunikation und Reporting. Du wirst nur dann einbezogen, wenn qualifizierte Kandidaten bereit für das Fachgespräch sind. Das ist der Kern des Systems.
Was kostet das TalentFlow System? +
Die Kosten variieren je nach Umfang, Plattform und Laufzeit. In der kostenlosen TalentFlow Strategy Session bekommst du eine ehrliche Analyse, was bei euch Sinn macht — ohne Verpflichtung, ohne versteckte Kosten. Mit Zufriedenheitsgarantie — wenn nach der TalentFlow Strategy Session kein klarer Mehrwert erkennbar ist, ist ein Rücktritt vom Vertrag möglich.
Was bedeutet die Zufriedenheitsgarantie genau? +
Wenn nach der TalentFlow Strategy Session kein klarer Mehrwert für euer Unternehmen erkennbar ist — Rücktritt vom Vertrag möglich — mit voller Zufriedenheitsgarantie. Kein Kleingedrucktes, keine versteckten Bedingungen, kein Risiko.
Arbeitet ihr auch mit kleinen Unternehmen ohne HR-Team? +
Ja — das ist meine Kernzielgruppe. KMUs ohne dediziertes HR-Team profitieren am meisten, weil ich den gesamten Recruiting-Prozess übernehme. Ihr müsst euch um nichts kümmern, bis ein qualifizierter Kandidat für das Fachgespräch bereit ist.
Auf welchen Plattformen läuft die Kampagne? +
Das hängt von eurer Zielgruppe ab. Für Fachkräfte im B2B- und technischen Bereich nutzen wir oft LinkedIn und Meta. Für jüngere Zielgruppen oder gewerbliche Berufe auch TikTok und Instagram. Ich empfehle die optimale Plattform-Kombination auf Basis eurer Stelle und Zielgruppe im Call.
✓ Zufriedenheitsgarantie
Letzte Chance — begrenzte Plätze

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Hier kannst du optional deine Voraussetzungen, Dringlichkeit und Vorstellungen ergänzen — damit ich optimal vorbereitet bin und du direkt konkrete Ergebnisse aus dem Check mitnimmst.

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